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讓安全理念深入人心

2018-05-24


安全生产是電網企业的生命线,如何提升安全生产的管控成效,今年3月以来,广东電網公司茂名供电局启动“平安是福、举报有奖”特色专项安全活动,建立具有茂名特色的安全激励机制、容错纠错机制,通过正向激励手段强化员工的安全主人翁意识,促进员工实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的思想跨越。

該項活動包括“誠信榜單”和“舉報有獎”兩項特色子活動,對每季度誠信值排名靠前的工作負責人給予每人200至300元的獎勵,對全體員工的有效舉報安全生産問題給予每起100元至3000元的獎勵。活動啓動以來一個月時間,經過嚴格審核,共采用有效舉報5起,舉報有效率爲100%,表揚優秀工作負責人56人,全員監督的良好氛圍逐步形成,共建安全的局面初見成效。

建設誠信平安企業,實現精准督查

“人無信不立,業無信不興,誠信是企業安全生産的基本保障,基于此,我們推出作業人員的‘誠信榜單’。”茂名供電局安監部主任黃湘君所說的“誠信榜單”,是該局創新安全監管方式、實現安全監管精益化的重要舉措之一。活動工作組每月對施工單位及工作負責人的安全作業情況進行跟蹤記錄、綜合評分,圍繞安全作業設立各種加分、扣分項,對施工隊“誠信值”進行分數排名,每季度對排名靠前的工作人員給予精神激勵和物質激勵,精神激勵包括通報表彰、員工積分、年度評先、定制員工家訪活動等,物質激勵方面,每季度對排名前56名的人員給予300元的獎勵。

有了這份“誠信榜單”,安全督查人員開展督查就更具針對性了。“排名越靠前意味著違章風險越低,反之則風險越高。各級安全督查人員基于誠信榜單開展督查,對排名靠後的高違章風險施工隊傾斜更多的人力物力進行重點督查,對于低風險施工隊適當采用自查、抽查的形式,由此實現精益督查。”茂名供電局安全督查大隊隊長羅傑說。

舉報有獎,給每位員工說“不”的權利

舉報有獎活動則是鼓勵全體員工敢于“亮身份”,勇于行使安全監督的權利,積極對生産中的不安全要素進行舉報,人人爭當安全督查員,全員參與安全督查,共建平安企業。

例如,任何一個基層員工,當發現身邊的同事違規操作或者所處的環境存在不安全的因素,以及遇到工作負責人違章指揮,隨時可以通過專線電話、OA、微信等方式向活動工作組進行舉報。“這相當于給予每位員工保護自己、監督安全的‘尚方寶劍’,給每位員工對違章作業、違章指揮說‘不’的權利。”黃湘君介紹。

而對于被舉報的責任人或部門,由活動工作組跟進責任部門進行處理、整改,免于經濟處罰,但是會記錄進“誠信榜單”,進而影響到個人的誠信值、誠信榜單的排名。

“舉報的目的不在于處罰,而在于促進作業人員的自我約束,對個人誠信的自主建設,從而實現自主安全。”黃湘君說。舉報有獎活動推出後在員工當中引起熱烈反響,短短一個月時間裏,活動工作組共接到舉報事項5起,舉報問題7項,類型涵蓋設備設施、作業環境、管理要求、行爲安全等方面,經活動工作組與相關部門現場核查均爲屬實。

數據也顯示,活動開展以來成效明顯。今年3—4月,茂名供電局安全督查發現問題66個,2017年同期發現問題205個,同比下降了67.8%。茂名供電局安監部表示,將持續深入推進“平安是福、舉報有獎”活動,讓安全的理念深入人心,全員齊參與,共建誠信平安企業。

                                                                                      (徐璐 黄舒娴)                             信息来源:南方電網报


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